人力资源管理师考试科目主要包括理论知识、专业技能和综合评审三个科目。
1.理论知识考试：包括单项选择题、多项选择题等题型，主要考察考生对人力资源管理基本概念、理论、方法等基础知识的掌握程度。
2.专业技能考核：包括简答题、计算题、分析题、案例题等题型，主要考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识的能力，以及解决实际问题的能力。
3.综合评审：一般包括论文和论文答辩，主要考察考生的学术素养、研究能力和综合素质。
此外，考试内容还涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
不同级别的人力资源管理师考试科目和难度会有所不同，考生需根据自己报考的级别和考试要求进行备考。
人力资源管理师考试科目有：基础知识，劳动经济学，劳动法，现代企业管理，管理心理与组织行为，人力资源开发与管理，人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理等相关科目。
