作为新入职人员，领导通常会希望你展现出以下特质和能力：
1. 专业能力和学习能力：希望你能够快速适应新的工作环境，并具备扎实的专业知识和技能，能够独立完成工作任务。同时也希望你具备优秀的自主学习能力，能够不断学习和提升自己的能力。
2. 团队合作和沟通能力：希望你能够与团队成员建立良好的合作关系，积极参与团队工作和沟通交流，能够有效地表达自己的意见和想法，并能够理解和尊重他人的意见。
3. 责任心和执行力：希望你能够对自己的工作任务负责，并能够高效地执行工作任务。同时也希望你具备独立思考和解决问题的能力，能够灵活应对工作中的挑战。
4. 职业素养和道德品质：希望你具备高度的职业素养和道德品质，能够遵守公司的规定和职业道德准则，保持诚实守信、遵守法律法规的良好品质。
5. 创新能力和适应能力：希望你具备创新思维和适应能力，能够灵活应对工作中的变化和挑战，同时也希望你具备独立思考和解决问题的能力，能够提出有建设性的意见和建议。
总之，作为新入职人员，希望你具备专业能力、团队合作能力、沟通能力、责任心和执行力等多方面的素质和能力，同时也需要具备良好的职业素养和道德品质。通过不断学习和提升自己的能力，相信你能够在工作中取得更好的成绩和发展。
包括：
1. 快速适应公司文化和工作环境，积极参与团队合作，展现出良好的职业素养。
2. 具备扎实的专业知识和技能，不断提高自身综合素质，为公司发展做出贡献。
3. 积极主动地参与项目和任务，发挥个人优势，为公司创造价值。
4. 注重沟通和协作，与同事建立良好的合作关系，共同推动工作的进展。
5. 保持学习和创新精神，关注行业动态和技术发展趋势，不断提升自己的竞争力。
6. 遵守公司规章制度和职业道德规范，树立良好的职业形象和信誉。
7. 具备高度的责任感和使命感，以公司利益为重，积极为公司发展贡献力量。
8. 关注个人成长和职业发展，制定合理的职业规划和发展目标，为公司创造更多价值。
总之，领导对新入职人员的希望和要求是希望他们能够快速融入团队、发挥个人优势、积极主动、关注学习和创新、遵守规范、具备责任感和使命感，同时关注个人成长和职业发展。这些要求有助于新员工更好地适应工作环境、提高工作质量和效率，同时也有助于公司的发展和壮大。
