1.转为合同制,其实很多岗位是编制取消了,但是岗位还是保留的,这部分的原编制的员工,可以转为合同制的员工。
2.另谋出路,如果员工的岗位已经被取消了的话,那就只有自己寻找出路了
3.提前退休,如果在距离法定退休年龄不到5年的,可以提前退休。
4.竞争上岗,在原单位里面的一部分员工是可以通过公开竞争,择优录取的方式转到新的单位继续工作的
1.转为合同制,其实很多岗位是编制取消了,但是岗位还是保留的,这部分的原编制的员工,可以转为合同制的员工。
2.另谋出路,如果员工的岗位已经被取消了的话,那就只有自己寻找出路了
3.提前退休,如果在距离法定退休年龄不到5年的,可以提前退休。
4.竞争上岗,在原单位里面的一部分员工是可以通过公开竞争,择优录取的方式转到新的单位继续工作的