面谈的四个阶段（正式面谈的过程和内容有哪些）

面谈主要可分为面谈准备、面谈铺垫、面谈主题、面谈结束四个部分

面谈预备：人事部门要清晰知道员工在单位的入职时间、职位改变、主要工作表现等信息，为面谈做好准备

面谈铺垫：选择清静不被打搅的房间是基本的要求

面谈主题：此阶段是整个面谈最重要的的部分，相关结构化的问题能够反映员工的优缺点

面谈结束后要准时整理面谈记录，并向上级进行结果反馈