1、提高决策管理的范化和计划性,确定目标并层层分解;
2、改善(明晰)管理层次的逻辑关系,减少单位(部门)摩擦,提高组织运行效率,明确责任、时限;
3、让所有员工肩上都有担子,适时有事做,事事有目标;
4、构建和谐企业文化,奖勤罚懒、优胜劣汰。