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绩效管理的三大目的

绩效管理的三大目的

更新时间:2023-05-16 10:58:54

绩效管理的三大目的

1、提高决策管理的范化和计划性,确定目标并层层分解;

2、改善(明晰)管理层次的逻辑关系,减少单位(部门)摩擦,提高组织运行效率,明确责任、时限;

3、让所有员工肩上都有担子,适时有事做,事事有目标;

4、构建和谐企业文化,奖勤罚懒、优胜劣汰。

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