面试官在提问面试者时,可以采用以下方式:1.采用引导式和追问式相结合提问面试者,从而考察面试者是否适合应聘岗位。
面试官在面试过程中要确保自己思路清晰、目的明确,做到对公司和面试者都负责。
2.首先面试官应提前说明由于时间有限,可能会随时打断发言,既可以尊重面试者,又可以随时进行追问。面试官特别要注意不去追问面试者个人隐私。
3.提问时要注意观察面试者的神态、表情和语言表达,了解其对问题的理解和回答思路,确保提问的有效性。
同时,也要注意避免过多的追问,以免引起面试者的反感
面试官一般从以下几个方面提问：
一是专业知识方面，例如教师要问你教育教学方面的问题，医生要问医学方面的。
二是心理素质方面。主要测试你心理素质有没有偏激偏颇的倾向等。
三是处理突发事件的能力。给你说出一种场景，问你如何处置。
