工龄补助（即工龄补贴）与工龄工资有2点不同：
一、两者的概述不同：
1、工龄补助的概述：是对职工在建立住房公积金制度（1992）以前的工作年限内的住房公积金单位资助部分的补贴。1992年6月以后参加工作的职工不享受工龄补贴。
2、工龄工资的概述：企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
二、两者的计算不同：
1、工龄补助的计算：每平方米年度工龄补贴额×职工工龄×补贴面积。
2、工龄工资的计算：企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈“线型”，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
工龄补助与工龄工资是一个事物的两种不同的叫法，属于用人单位一种福利制度，具体的金额不定，用人单位不同，其金额不同。 工龄补助又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。 工龄补助推行的好处：
1、有利于体现"论功行赏"的原则 实行"抛物线"工龄工资政策后，新员工自起拿年限起享受工龄工资，高企业工龄员工则可拿到百元左右。
2、有利于打破"论资排辈"的现象 新老员工之间没有形成收入差距，企业内部很容易形成"论资排辈"现象。
3、有利于提高员工积极性 新政策将工龄工资分为成长期、成熟期和衰退期，并根据边际贡献率的不同，制定不同分配标准，充分结合了员工对企业"抛物线型"的贡献规律，体现了"青年员工渐长，中年员工快长，老年员工慢长"的原则。
4、有利于减少员工流动率 员工是企业的宝贵财富，企业应把员工的流动率控制在适度范围内。
