制定服装导购薪资方案需要考虑到以下几个方面：
1.行业平均薪资水平：了解同类岗位在当地的平均薪资水平以及相关的行业标准；
2.岗位职责和要求：明确该岗位所需的技能、经验和教育背景等要求，以及其具体的工作内容和职责；
3.个人表现和贡献：考核员工的个人表现和对公司的贡献，包括销售额、服务质量、客户满意度等指标；
4.公司财务状况：根据公司的财务状况和预算情况，制定合理的薪资水平和福利待遇。
根据以上的考虑因素，可以制定如下的服装导购薪资方案：
1.岗位基础薪资：设定适当的基础薪资，根据行业平均水平和岗位职责要求进行合理的浮动调整。
2.绩效奖金：针对员工的绩效表现和贡献，设立相应的奖励机制，包括销售额奖金、服务质量奖金、客户满意度奖金等。
3.提成制度：根据销售额提供一定的提成奖励，以鼓励员工积极销售和推广公司的产品和服务。
4.加班和节假日补贴：对于需要加班或在节假日工作的员工，提供相应的加班和节假日补贴。
5.福利待遇：提供丰富多样的福利待遇，例如医疗保险、商业保险、年假、生日礼物等，以增强员工的归属感和满意度。
需要注意的是，以上薪资方案仅供参考，实际的制定需要综合考虑公司的具体情况和所在地区的经济水平等因素。同时，建议公司还要与员工进行充分的沟通和协商，制定更加符合员工需求和公司利益的薪资方案。
服装导购的薪资主要取决于工作地点、工作经验、教育程度、公司规模和销售业绩等因素。一般来说，应在招聘信息中发布薪资范围。以下是一些可能的薪资方案：
1. 高于最低工资标准的薪资，例如每小时10-20元。
2. 底薪+提成，让导购员可以根据销售业绩获得更多的收入。
3. 提供福利，例如餐补、住房补贴、交通补贴等。
4. 为优秀的导购员提供晋升或奖金等激励措施。
需要注意的是，导购员的薪资水平在不同城市和行业中差别较大，应根据实际情况进行制定。
