相对于日益发展的知识经济和经济全球化的客观需要,我国队伍建设不足的表现有以下四个方面:
一、队伍规模偏小,人才总量不足;
二、整体素质不够高,创新能力不强;
三、地区,行业之间分布不够合理;
四、管理体制和管理模式不能完全适应社会主义市场经济体制的要求。
相对于日益发展的知识经济和经济全球化的客观需要,我国队伍建设不足的表现有以下四个方面:
一、队伍规模偏小,人才总量不足;
二、整体素质不够高,创新能力不强;
三、地区,行业之间分布不够合理;
四、管理体制和管理模式不能完全适应社会主义市场经济体制的要求。