作为一个世界500强企业的储备经理，最重要的一个职责就是要把控企业的各个货物的进出仓库的情况，同时要明确知道公司现在最需要哪些货物要赶紧的进货，同时呢一些需要卖出的货物要尽快的安排出仓。
最重要的事情就是使公司的货物尽尽快的转动起来，不能够造成积压。
1、负责公司高端人才招聘，干部选拔，外部渠道吸引及挖猎；
2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；
3、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理；
4、 负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER谈判等；
5、负责定期招聘总结及分析，招聘策略的制定；
6、牵头HR部门的管理工作（前期组织团队搭建作为核心，同步管理HR其它版块工作）。
