当领导应具备以下五个心态：
1、解决问题时的逆向思维能力2、考虑问题时的换位思考能力在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。
而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
3、强于他人的总结能力他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。
总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。
人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。
否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及;而他们，却整天很潇洒。
4、简洁的文书编写能力5、信息资料收集能力一个领导者应该具备以下5个方面的素质：
一，行业知识和企业的知识。
行业的知识主要包括：市场情况、竞争情况、产品情况和技术状况。
企业的知识主要包括领导者是谁、他们成功的主要原因是什么、公司的文化渊源、公司的历史和现在的制度。
二，在公司和行业中拥有人际关系。
这个人际关系首先要广泛，在企业活动涉及的各个领域拥有广泛的人际关系，越广越好。同时，必须是稳定的，不是短期的而是长期的，不是一次性的而是可以反复合作的。
三，基本的技能。
包括：社会技能、概念技能和专业技能。
概念技能主要指分析判断全局的能力和进行战略规划的能力，要求有敏捷的思路、强大的抽象思维做支撑。
四，要拥有个人价值观。
这个价值观最基本的两条是：
1，要有积极的行为准则;2，是要保持客观公正的评价态度。
五，要拥有进取精神。
具体来讲就是建立在自信基础上的成就和权力动机，并且保持充沛的精力，能够全身心地投入工作。
