怎么评价一个人的意愿度（怎么评价对一个人的认知有多深）

1、所有问题的回答是积极主动正面的，努力表达自己的优势，说明意愿度高。

2、问一下过目前的状态，是否还有其他意向单位，以及哪些单位希望他过去。从回答中可以进行一定判断。

3、努力、真诚并小心的和你谈薪水，说明意愿度高。

4、仔细问你公司情况以及他的岗位职责，说明经过了认真准备。

反之则意愿度低，只是观望尝试一下。