12月离职工作机会更多
年前辞职的员工更容易找到满意的工作，大部分企业年底会根据公司的人员情况进行预判，提前对部分职位进行预备防止年后大批量的人员辞职。有的行业年初对他们来说是旺季，所以年前就必须提前把人员储备好，所以在一年中，春节前找工作是最好找的，并且能更好的找到自己心仪的工作。
2. 年前招聘的企业大部分都是实力比较雄厚的企业（实力差的都忙着裁员呢），在这些企业面试的时候可以在自己的期望薪资上适当的上浮，年后就去公司报道这样的话可以减少很多不必要的损失，这也就弥补了年前辞职没有年终奖的遗憾。
3. 年前入职更容易留下好的印象
相较于年后的锦上添花，公司更喜欢年前入职的雪中送炭，因为年前入职可以很好的检验一个人的性格，并且可以看出新的工作在心中的分量，如果你瞻前顾后，那么就说明新的工作对你没有太大的吸引力。
4. 时间的价值远比年终奖宝贵
如果职场生涯以三十年来计算，不过360个月，若再去掉周末和长假，差不多只有240个月。这样一想，很多有抱负、有理想的职场人士可能无法忍受浪费时间在已身在曹营心在汉的旧工作上。而且相比年后入职到岗的人，年前入职的员工提前了两个月进入公司，同样是新人，但年前入职的员工必然领先年后入职的员工一步。
年后辞职：
1. 年后求职时间紧迫，年后辞职的一般留给求职者找工作的时间比较短，只有1-2个月，可能还没有，而且回家过年之后一开始是很难投入到工作中的，这样要比年前找工作投入更多的时间和精力。
2. 年后跳槽缺少选择机会，年后辞职很多时候都是公司选人而不是人选公司，不能掌握主动权，这时候对于要找工作的人来说就很被动了。时间一长找不到合适的，随便选择一个将就一下，又踏上了上一份工作的老路，周而复始， 职业生涯基本上就固定死了。
3. 年后辞职年终奖也不一定会有
大部分的辞职人员选择年后辞职的主要原因就是想拿完年终奖之后辞职，但是部分企业为了防止这一现象，要么年终奖拖到五六月份发放，要么先发一部分，这时候如果你选择离职了，剩下的没有发放的年终奖大概率是拿不到了。

