公司性格测试通常用于评估应聘者的性格特点和行为方式，以判断他们是否适合公司的文化氛围和职位要求。参加性格测试时，应注意以下几点：
1. 了解测试目的：性格测试是为了了解应聘者的性格特点，而非智力水平或专业知识。测试结果将帮助公司判断你是否能适应公司的工作环境和团队氛围。
2. 如实回答：性格测试中，应如实回答问题，不要试图猜测出题人意图或刻意表现出某种性格。真实的回答有助于公司了解你的性格特点，从而做出更合适的岗位匹配。
3. 不要过于紧张：性格测试是一项常规的招聘流程，不必过分紧张。放松心情，按照自己的真实感受回答问题，有助于获得更准确的测试结果。
4. 注意时间：在参加性格测试时，要合理安排时间，避免因为时间紧张而影响回答质量。如果遇到不确定的问题，可以先做好标记，等其他问题回答完毕后再回过头来思考。
5. 沟通与反馈：如果在性格测试过程中遇到问题或对测试有任何疑问，应及时与招聘负责人沟通，寻求帮助和建议。
总之，参加公司性格测试时，要保持诚实、放松和专注，展现出自己真实的性格特点。同时，与招聘团队保持良好的沟通，有助于更好地完成测试并提高求职成功的机会。
