三大原因可能包括以下几点：1. 薪酬问题：企业提供的薪酬不具有竞争力，无法吸引到合适的人才。如果企业的薪资待遇低于市场水平或者不具备吸引力的福利待遇，很可能会导致求职者选择其他更有竞争力的机会。
2. 岗位要求与人才供给不匹配：企业对于招聘岗位的要求可能过于苛刻，而市场上的人才供给与之不匹配。如果企业对候选人的学历、工作经验、技能要求过高或过于狭窄，会限制招聘范围，导致难以找到合适的人才。
3. 公司形象和文化问题：企业的形象和文化可能不吸引人才，或者难以与人才产生共鸣。如果企业的声誉不佳、工作环境不良、发展前景不明确或者企业文化与求职者价值观不符，都会使得求职者对企业不感兴趣。
需要指出的是，以上只是一些可能导致企业招聘困难的常见原因，具体情况因企业所处行业、地域、市场竞争等因素而异。企业在招聘过程中应该综合考虑以上因素，并适时进行调整和改进，以提高招聘效果。
第一是最低工资待遇，并且没有增加希望，第二是劳动强度大，让人在工作时很吃力，第三是工作环境差，而且企业没有发展前途，所以企业招不到人。
