国企合同制和编制的区别是：概念不同、福利待遇不同、编制不同、劳动合同不同。
一、概念不同
1、编制是通过试用期考察后被公司正式录用的员工；
2、合同制是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
二、福利待遇不同
1、编制劳动保险为五险一金；
2、合同制基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。
三、编制不同
1、正式工有国家编制，在企业里等同于在政府单位；
2、合同制没有国家编制。
四、劳动合同不同
1、国企也是企业，国企工人分为事业单位编制、合同工，编制不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法；
2、合同制适用劳动法，由劳动法调整。
国企合同制和编制的区别是：概念不同、福利待遇不同、编制不同、劳动合同不同。
具体区别是：
概念不同：
1、编制是通过试用期考察后被公司正式录用的员工；
2、合同制是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
福利待遇不同：
1、编制劳动保险为五险一金；
2、合同制基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。
编制不同：
1、正式工有国家编制，在企业里等同于在政府单位；
2、合同制没有国家编制。
劳动合同不同：
1、国企也是企业，国企工人分为事业单位编制、合同工，编制不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法；
2、合同制适用劳动法，由劳动法调整。
