CDA五项测试是指职业性格倾向性测验（Career Direct Assessment），是一种用于评估个体职业兴趣、能力和性格特征的测试工具。
CDA五项测试基于霍兰德职业理论和弗里德曼两因素理论，通过对个体的性格、兴趣、能力、价值观等方面进行分析和评估，提供一个综合的职业发展建议。
CDA五项测试主要包括五个维度的测量：职业能力（Ability），出色特长（Advantage）,兴趣（Interest），价值观（Value）和个性（Personality）。通过测试结果，可以为个体提供与其职业发展相关的信息和指导，并帮助其更好地了解自己的优势和兴趣，以做出更明智的职业选择。
CDA五项测试指的是“Conners' Continuous Performance Test"（康纳斯连续性能力测试）的五个子测试，用于评估儿童和成人的注意力、专注力、反应能力以及认知功能。这五个子测试是：
1. CPT-3：CPT-3是连续性能力测试的核心部分，通过显示一系列以特定顺序呈现的图形或字母刺激来评估被试者对刺激的持续关注和反应能力。
2. CPT-II：CPT-II扩展了CPT-3的测试项目，增加了更多类型的刺激，并提供了丰富的数据以评估被试者的表现。
3. CATA：CATA是反应时间变异性测试，旨在评估被试者在测验过程中的反应时间的变异性，并检测可能存在的注意力困难。
4. OXCOMPS：OXCOMPS是分心抑制测试，要求被试者在同时处理两个任务的情况下，正确忽略干扰刺激并保持对目标刺激的注意力。
5. SPC：SPC是短时记忆测试，通过要求被试者记住一系列数字并按顺序回忆，评估被试者的短时记忆能力。
这些测试可以帮助评估注意力缺陷多动障碍（ADHD）等注意力和认知功能障碍。具体的测试结果可以提供有关被试者注意力、反应能力和认知处理方面的信息，辅助临床医生进行综合评估和制定个体化的治疗计划。
