人员比对标准偏差是指在进行人员比对时，使用的标准与实际情况之间的差异。为了确保人员比对的准确性和公正性，通常会制定一些规定来规范人员比对的标准偏差。
具体的规定可能有以下几方面：
1. 准确性要求：规定人员比对的准确度要求，确保比对结果与实际情况相符合，减少误判的可能性。
2. 标准化操作：规定人员比对的操作流程和标准，确保每一次比对的操作过程和方式都是一致的，降低人为因素对比对结果的影响。
3. 训练要求：规定人员比对操作员的培训要求，确保操作员具备足够的技能和知识，能够正确进行比对操作，并了解标准偏差规范。
4. 质控要求：建立质量控制机制，对人员比对的结果进行抽样检测和复核，确保比对结果的准确性和可靠性。
5. 反馈机制：设立反馈机制，对人员比对的结果进行反馈和总结，不断改进标准偏差规范，提高比对质量。
需要注意的是，人员比对标准偏差规定可能因不同行业或地区的要求而有所差异，具体的规定应根据实际情况和相关法律法规进行制定。
据我所知，实验室比对和能力验证一般采用z值或者en值进行统计的。测试误差的话就是测量值减去真值的结果。
