。 首先，必须掌握人力资源（人事）管理相关知识和能力：人力资源分析及规划能力；人事制度编制及管理能力；岗位分析、规划、管理协调能力；绩效考核制度编制、实施及管理能力；薪酬及福利规划及管理能力；人力资源开发及培训能力。 其次，必须具备作为人事经理应具备素质：组织能力、领导能力、沟通能力、协调能力、自信力等。 再次，作为人力资源经理其行为规范必须：正确理解企业制度及领导意愿、公正无私、忠于职守、对人性的正确理解、具有良好的亲和力等。
。 首先，必须掌握人力资源（人事）管理相关知识和能力：人力资源分析及规划能力；人事制度编制及管理能力；岗位分析、规划、管理协调能力；绩效考核制度编制、实施及管理能力；薪酬及福利规划及管理能力；人力资源开发及培训能力。 其次，必须具备作为人事经理应具备素质：组织能力、领导能力、沟通能力、协调能力、自信力等。 再次，作为人力资源经理其行为规范必须：正确理解企业制度及领导意愿、公正无私、忠于职守、对人性的正确理解、具有良好的亲和力等。
