人资六大模块包括招聘、培训、绩效、薪酬、福利和员工关系。其中，员工关怀也是其中一个模块，包括员工健康、员工福利和员工关系维护等方面。
员工健康包括关注员工的健康状况，提供健康保险和培训机会，以及关注员工的工作压力和心理健康。
员工福利包括提供薪资福利、提供培训机会、提供健康保险和其他福利。
员工关系维护包括建立良好的员工关系，提供支持和帮助，以及及时解决员工的问题。
人力资源的六大模块包括招聘、薪酬福利、绩效考核、培训发展、劳动关系和员工关怀。
其中，招聘是指吸引、筛选和聘用新员工，薪酬福利是指付薪方式、制定薪资标准、提供员工福利等管理，绩效考核是指定期对员工的工作绩效进行评估和反馈，培训发展是指为员工提供培训和发展机会，劳动关系是指管理员工工会、处理劳动纠纷等工作，员工关怀是提供员工关注和支持，提高员工满意度和忠诚度。
