大公司会更加职业化，也更讲究一些原则。从业绩和人性角度，再注重一些细节和周边影响就可以。
1、首先看业绩，大公司考核机制都比较完善，你的老板也背考核，所以你的业绩是否可以帮老板拿到更好的绩效，更受老板赏识很关键，这是硬核
2、其次和老板能够交心，主要做到换位思考，能够站在老板角度思考，担忧，情绪，面子等。这方面做到走心，基本可以做好，不要太刻意，时间久了老板同事都会习惯你
3、最后就是信任，言必信，行必果，避免撒谎，建立信任感以后，工作就会很顺了，也就自然成了“自己人”。这是很不一般的感情
4、高阶的话，让老板赏识你，甚至仰视你，那你在思维格局，特长，自律等方面就要做的有圈有点。试想一下，和一个你仰望的人，不说他和你怎么样，你和他关系自然希望很好。
最后下面送你两句话：
