这个行业不太清楚，但一般第一次面试基本知识已经检验过了。
第二次可能会更多的看人的内在东西。
比如说团队意识，吃苦耐劳精神，对公司的认同度，对以后在应聘岗位的一些想法，提一些对薪资待遇方面的看法或对公司现有薪资制度的看法，对劳动和同相关条款的看法什么的。
其实也就是双向选择，一个在外在（智商、知识）上符合公司要求的人，在内在是否能够符合公司相应岗位的要求；应聘人员对公司和岗位以及待遇等是否认同，是否愿意在公司工作等。
准备：对岗位的工作的认识，对公司的认同，到公司该岗位任职的渴望度，团队和吃苦的精神等
