制定个人专门的人才培养方案，可以根据个人的需求和目标来设计培养计划。以下是一个简单的步骤来制定个人专门的人才培养方案：
1. 了解个人需求和目标：首先要清楚自己的职业发展目标和所需的技能和知识。明确需要哪些方面的培养和提升。
2. 分析现状和能力评估：评估自己的现有技能和知识，在需要提升的领域进行能力评估，找出自身的优势和发展的空间。
3. 设定培养目标：根据个人需求和评估结果，设定明确的培养目标，包括所需的技能、知识和能力。
4. 制定详细计划：根据培养目标，制定具体的培养计划，包括学习时间安排、学习内容和方法等。可以考虑参加培训课程、阅读相关书籍、参与项目实践等多种方式。
5. 实施和跟踪：按照制定的计划开始实施，并在培养过程中进行跟踪和评估。定期检查进展，对进展进行记录和反馈。
6. 持续学习和更新：人才培养是一个持续的过程，要不断学习和更新知识，以适应不断变化的环境和需求。
总结起来，制定个人专门的人才培养方案需要明确个人需求和目标，进行现状和能力评估，设定培养目标，制定详细计划，并持续学习和更新。
要因人施教，针对不同的人制定不同的培养方案，比如有的人体育天份好，就应该培养他在体育方面发展，有的人文艺方面好，就应该在文艺方面培养。
