企业改制以后,对职工的安置基本上是两种情况:一种是给予工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系。
另一种就是继续上班,原来企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。