对于国企改制中56岁以上的职工的安置，可以采取以下几种方式：
给予经济补偿。根据员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会。经济补偿的支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。
改制后企业继续聘用。这部分人员一般年纪较轻，具有开拓创新意识，不愿安于现状，敢于放弃自己的事业人员身份，留在改制后的企业工作，成为一名企业职工。同时，其工资渠道、福利待遇等随着身份的变更而发生变化，总体来说，工资报酬会高于原事业单位时的工资水平（一般为原工资的1.5倍以上）。
至于50岁以上的工人身份的员工，他们可能认为这一转变跨度太大，没有信心和勇气选择这一方式。
上述建议仅供参考，请根据实际情况合理安排员工的安置工作。如有其他问题或需要更多信息，可以请教有相关经验的人。
