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国企改制56岁以上的职工怎么安置(国企改制对无固定期限职工的安置)

国企改制56岁以上的职工怎么安置(国企改制对无固定期限职工的安置)

更新时间:2024-05-29 23:38:04

国企改制56岁以上的职工怎么安置

对于国企改制中56岁以上的职工的安置,可以采取以下几种方式:

给予经济补偿。根据员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会。经济补偿的支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。

改制后企业继续聘用。这部分人员一般年纪较轻,具有开拓创新意识,不愿安于现状,敢于放弃自己的事业人员身份,留在改制后的企业工作,成为一名企业职工。同时,其工资渠道、福利待遇等随着身份的变更而发生变化,总体来说,工资报酬会高于原事业单位时的工资水平(一般为原工资的1.5倍以上)。

至于50岁以上的工人身份的员工,他们可能认为这一转变跨度太大,没有信心和勇气选择这一方式。

上述建议仅供参考,请根据实际情况合理安排员工的安置工作。如有其他问题或需要更多信息,可以请教有相关经验的人。

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