相较于其他专业来说，人力资源管理毕业生就业不是太难。
每个单位都需要人力资源的管理，例如，人员的招聘、人力资源的开发与考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等等，这恰恰就是该专业毕业生应当就职的岗位。
1. 就业难2. 因为人力资源管理专业是一个相对比较新的专业，市场需求相对较少，而且竞争也比较激烈，需要具备较高的综合素质和实践经验才能获得就业机会。
3. 为了提高就业竞争力，研究生可以在校期间多参加实习、实践活动，积累相关工作经验；同时也可以通过自学、参加培训等方式提高自身综合素质，增加就业机会。
另外，可以关注人力资源管理领域的最新发展动态，了解市场需求和趋势，有针对性地提升自己的能力和技能。
