"逢0加档逢五减档"是职级晋升中的一种计算方式
它的原因是因为中国的职级晋升系统采用“档次制”，每个档次都有相应的级别，所以在计算职级晋升时，将人员的年度考核、工龄、学历等因素转化为分数后，和基础档次相加或相减，以确定最终晋升的职级和薪水
举例来说，如果一个员工的基础档次是5，年度考核得分是80分，那么如果目前是年底，他的职级晋升情况将按照“逢0加档逢五减档”的规则计算
如果这个员工在当前年份的年度考评中得分较高，分数达到了80分以上，那么他将可以晋升至6档；如果得分较低，分数没有达到80分，但还是在5档内，那么他将无法晋升，但档次也不会降低
逢零减挡缝五减档是：每小时15千米以上换2挡，每小时25千米以上换3挡，每小时35千米以上换4挡，每小时45千米以上换5挡；每小时40千米以下换4挡，每小时30千米以下换3挡，每小时20千米以下换2挡，每小时10千米以下换1挡。
