对领导的批评通常需要采取一种直接、尊重和诚实的态度。以下是一些写作建议：
1. 明确问题：在写作之前，确保你清楚了解领导需要改进的具体方面。这可能涉及到他们的管理风格、决策过程、或是个人行为等。将问题明确化有助于你更精准地表达你的观点。
2. 尊重领导：尽管你在批评领导，但仍然需要尊重他们。将你的批评视为对他们的帮助，而不是攻击。
3. 事实为证：尽可能使用具体的事实和例子来支持你的观点。这可以使你的批评更有说服力，而不是空洞的指责。
4. 提出建议：在指出问题后，提供一些可行的解决方案或改进建议。这将帮助领导更容易地接受你的批评，并知道如何去改正。
5. 保持礼貌：使用礼貌的语言，开头和结尾可以表示你对领导的尊重和感激，但也要表明你希望看到改进的决心。
以下是一个可能的示例：
尊敬的领导，
我想借此机会表达一些对我所观察到的情况的看法。我深感对您在我任职期间所给予的机会和指导表示感激，但我认为有一些事情可能需要您的注意和改进。
在我看来，您的决策过程可能有些过于保守，这可能会阻碍我们团队的进步。例如，当我们面对新的项目机会时，您的过度谨慎可能会使我们失去一些重要的市场机会。我建议我们应更加大胆地尝试新的策略和合作伙伴，以推动我们的业务发展。
我明白您对细节的关注是一种优点，但过度的微观管理可能会阻碍我们团队的发展。我建议您更多地信任我们的团队，赋予他们更多的决策权，这样他们可以更积极地投入到他们的工作中。
我非常尊重您作为领导所做出的贡献，但我相信通过一些调整，我们可以一起更好地推动团队的发展。我期待看到您在这些方面的改进，我相信这会让我们所有人都能更好地发挥我们的潜力。
感谢您的理解和支持。
顺祝商祺，
[你的名字]
写的委婉一点，看领导性格，如果小心眼还是不要写了
