人事部门通常可以看到员工的个人基本信息,如姓名、性别、年龄、联系方式、身份证号等,还可以查看员工的入职时间、薪资、职务、工作经历、教育背景、培训记录等。此外,人事部门还可以查看员工的考勤记录、请假记录、绩效评估结果等。
在保护员工隐私的前提下,人事部门需要收集和管理员工的一些信息,以进行员工管理和人力资源规划。同时,人事部门也需要确保这些信息的机密性和安全性,不得泄露员工的个人信息。
人事部门通常可以看到员工的个人基本信息,如姓名、性别、年龄、联系方式、身份证号等,还可以查看员工的入职时间、薪资、职务、工作经历、教育背景、培训记录等。此外,人事部门还可以查看员工的考勤记录、请假记录、绩效评估结果等。
在保护员工隐私的前提下,人事部门需要收集和管理员工的一些信息,以进行员工管理和人力资源规划。同时,人事部门也需要确保这些信息的机密性和安全性,不得泄露员工的个人信息。