建筑工地上，超过60岁的工人是否被聘用，需要根据具体情况而定。虽然一些建筑工地更愿意聘用年轻的工人，但是不应该只因为年龄限制而排除有经验的老年工人，他们的经验和技能可以帮助提高工地的生产效率和工程质量。
另外，雇主应该关注老年工人的身体状况，并给他们提供一定的安全保障。
本着尊重每个人的态度，建筑工地应该不存在年龄的限制，但雇主需要根据具体情况进行评估和决策。
可以。
1.
雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同,只能签订劳务合同。
2.
在雇佣人员时,只要双方达成合意,不违反法律是禁止规定就可以。
3.
法律并没有禁止60岁的老人不能工作,60岁的老人只要身体健康且不违背自身意愿就可以继续工作。
4.
只要是正常的雇佣工人工作,不违反法律,不触碰法律,那么就不会违法。
