对付小人，要么忍，要么躲，要么怼，同时还要防。当忍则忍，能躲则躲，忍不了也躲不了了就怼。
忍
俗话说退一步海阔天空，忍一时风平浪静。
忍在对付小人中应该摆在首位。
小人的种类很多，但归结起来就是损人利己，为了达到目的，可以罔顾道义，可以不择手段。
你越愿意和小人斗，越是激发了小人斗你的兴趣，小人以此为乐，而你也会身心俱疲，不堪其扰。
当忍则忍，未尝不是一种大智慧。
躲
躲，就是尽量远离小人的视线，让他转移攻击目标。
工作上，能不与小人打交道，尽量不打交道。
不要逞口舌之快。
永远记住一句话，如果嚎叫能解决问题，驴早就统治了世界。
生活中，更不要与小人产生交集，能避开的场合一律不去，更不要奢望和小人成为朋友。
怼
怼不是生怼，要讲究策略。
小人的目标往往不止你一个，要联合一切可以联合的人。
要怼就一起怼，不要孤军奋战。
好虎架不住群狼，再牛逼的小人也都不过一群正直的人。
如果可以，要收集好小人的一切证据，要么不怼，要怼就怼到他一败涂地。
千万不要傻乎乎的一个人和小人开战。小人也不见得只有一个人，搞好了两败俱伤，搞不好吃哑巴亏。
防
防小人甚于防川。
诸葛亮在《出师表》中有此名句：
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。
小人往往诡计多端、不择手段，必须时时防、事事防。
千万不要寄希望于小人发慈悲，要把斗争的主动权时刻掌握在自己手里。
不要轻信小人，凡事预留后手。
虽不能练就钢筋铁骨，也要争取让小人知难而退，轻易不敢招惹自己。
总而言之，小人常有，不必大惊小怪。对小人，不要过于仁慈，但也不要轻易招惹，该忍的时候忍住，能躲的时候躲开，该出手时就出手，虽不能像小人一样行小人之举，但也不必太君子，保护好自己才是根本。
既然是职场小人，那意味着这个人的道德底线低，做事做人没有原则。职场中遇到小人，最好的处理方式就是敬而远之吧，只要他没有危害到你的利益。除非你职位比他高，或者能力突出，深受领导倚重，否则你很难改变现状，因为职场中大家都是鸵鸟心态，事不关己高高挂起，独善其身，不会轻易站队。
遇到小人轻易不要开战的一个原因是，一个没有基本底线和原则的人，在情绪极端的情况下，不知道会做出什么出格的举动，这类人欺软怕硬，好勇斗狠。所以要想赢小人，需要满足两点：第一，身居高位，手握大权，职位高于他，让他忌惮；第二，比他还狠，能够压制他。
职场中大家都不傻，尤其是领导，一个人是小人还是君子，这个人的底色如何，其实职场中的同事都心知肚明，很多时候都是看破不说破。
其实，看破不说破，更多的是一种无奈，不说破主要是因为知道即使说出去，撕破脸皮，也依然改变不了现状，反而搞的一身骚。
职场中这两种人容易遇到小人，一是好人，二是普通员工。普通员工更容易遇到小人，因为他们知道，即使得罪你，你也不能把他怎样。当你身居高位时，他们则会对你阿谀奉承，溜须拍马，各种讨好。所以啊，在你没有足够的能力之前，最好敬而远之，韬光养晦。
