因为同事眼红你，你不随大流，所以遭排挤。
每个公司都有自己的圈层文化。你做的好，那必然就有对比，那必然有人是做的不好的，看似得罪一个人，有可能是得罪一个圈里的人。木秀于林，风必摧之。如果你没得把握做到，一人之力抵挡千军万马，那就低调点，在工作做的好时，被夸时，带上同事，这是大家一起的功劳，应该会有改善。
1.能力太强，又爱表现
能力强的人往往不是羡慕的人多，而是嫉妒讨厌的人多，因为你太优秀了，会显得别人很无能。尤其在工作中，如果领导总是把你的能力与其他同事相比，那你就成了所有人排挤的对象。
尽管大部分人都不会表现得那么明显，但他们心里肯定对你很不爽。上班时，如果你因为工作能力比别人强，而受到排挤，其实不必太在意，把工作做好，不会主动招惹别人。说到底，你也不能左右别人的思想，这种同事只会嫉妒别人而自己不努力，也不值得交往。

别人发现你比他们强，反省自己会觉得自己很失败，这是一个大家都不愿意接受的事实，也叫做厌恶心理，如果经过一段时间的磨合和有效的处理，也许人们会接受这样的事实，这并非不可能。
想象一下，如果你只是一个没有上进心，只会在单位混得风生水起的人，也没有独树一帜的表现，而你的地位又威胁不了其他同事，那么这些同事肯定不会把你当成出头鸟，把你孤立起来。
如果你有出色的表现，就会让其他同事孤立地排挤你，但如果你比其他同事好得太多，其他同事只能仰望着你，也就只有望洋兴叹了。

2.触犯了别人的利益
众所周知，同事之间的关系，多数时候是竞争关系，特别是同一家部门，竞争更激烈了，谁都想晋升，获得更多的好处。此时，如果一个人总喜欢和别人争抢，一点亏都不愿吃，妨碍了别人得到好处，还容易被同事排挤。
假如职场是一锅汤的话，那么你和你的同事就是在锅里分食。汤只有一锅，量就那么大。你多喝一口，其他人就少喝一口，冲突是自然而然发生的。

之前领导给部门发奖金，每个人都是1000，然后又单独叫我过去多发500，还告诉我别告诉别人。起初并不理解，后来知道了，即使工作做得再好，你拿的是你应得的，也会有人嫉妒，会觉得是你占了他的便宜，把钱分给他，即使真正按劳分配也会有人这样想，这就是人性。
碰到这样的情况，该让的时候，不妨让一些人，哪怕是你应得的利益，也可以分一小部分，与同事分享。表面看来，你自己也会受点损失，但是从长远来看，你将来得到的，肯定比失去的要多。
3.言语得罪了同事或领导
再想一想，自己是否在工作中，闲话太多，令人讨厌。其次，如果总觉得自己是因为没有背景才会被大家排挤的话，往往也会越活越累。
也有可能是因为你经常好为人师，不管别人愿不愿意，都是经常在同事面前指点江山，常常在背后说领导不是，觉得领导不怎么样，还不如你来当，还整天在背后怨天尤人，觉得自己是因为没有背景才造成的，把一切都归结为没有背景。
办事认真，并不代表你做得很好，做人认真，也不代表你很豪爽，也许只是一句空话，没有教养。而你个人的能力也往往是很欠缺的，也就是无论在做人做事方面，你都有一种差劲的感觉，所以造成了现在这种尴尬的局面。
比如，你虽然做事很认真，但做事效率不高，做生意的能力不如别人，那么你这种认真，其实是没有价值的。比如无论知道什么，都把话放到嘴边，认为是真的，很豪爽，其实是没有教养的。
总结：在职场中，很多人都会想为什么自己工作这么努力，还是会受到大家的排挤，其实无非是做了以上三件事情，想要改变现状，就要立马改变，坚持下去，才有可能重新赢得大家的喜爱。
