京东的十四条用人原则:
1.价值观第一原则;
2.Backup原则;
3.“七上八下”原则;
4.“8150”原则;
5.一拖二原则;
6.ABC原则;
7.NO NO NO原则;
8.“24小时”原则;
9.组织五开放原则;
10.两下两轮原则;
11.内部沟通四原则;
12.会议三三三原则;
13.考核铁人三项原则;
14.九宫淘汰原则。
正是凭借这十四条用人铁律和以人为本、先人后企的发展理念,京东才能够打造一支高凝聚力、高执行力的团队,让团队在未来的竞争中也依然充满着斗志、自信和激情,依然坚守“只做第一”的信念,同时又做到谦虚、低调及谨慎,确保京东这辆高速前进的列车能够行驶得更快、更稳、更长久。