1.知己：对自身作“望闻问切”的评估 首先，对自己作一番全面正确的评估。即你在企业的资历怎样，你最近出色地完成了哪些项目，这些项目为企业贡献了多少。其次，你是否具有企业稀缺的技能。再者，要判断自己是否处于企业的关键部门。
2.知彼：对企业行业和社会现状作评判 加薪还必须通盘考虑大环境影响因素。首先，主动提出加薪，成功的几率如何，涨幅多少，除了与个人的特质、业绩表现有关之外，还要受企业因素影响谈的空间较小。
其次，还要认真研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再根据自己工作中的表现，评测一下企业对自己的重视程度，再估计一个合理的加薪额度，这样成功的几率更大。 再者，需仔细分析现阶段国家社会经济发展状况。如果当年国家经济发展较快，CPI物价指数上涨也快，加薪势必成了一种顺应潮流的合理要求。
3.掌握合适加薪时机 首先，要察言观色选择适宜时机。 其次，要了解企业加薪的规律与制度。如果自己的业绩不错，发现有加薪的空间，可以以能力和业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的概率要大得多。
4.变通：从其他方面获得与加薪等值的回报 如果老板不同意直接加薪，不妨考虑一下其他变通方式来为自己争取更多利益，可请求把加薪转化为职业发展机会，转到更适合自己或更重要的岗位，或要求参与较大的项目以全面提高自己能力等。
5克制：保留今后立足发展的余地 万一加薪要求被拒，先别垂头丧气、急着调头就走，要礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，怎样进一步才能达到加薪的要求。
薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。员工加薪申请如何提？与老板促膝谈“薪”是个不错的方法。
