以下是编写员工自我总结评价的几个步骤：
1. 审视工作目标和职责：回顾一段时间的工作期间，明确自己的工作目标和职责，了解自己在岗位上的任务和工作重点。
2. 总结工作成果：回顾自己在工作中所取得的成果，包括达到的工作目标、完成的任务、解决的问题等。列出具体的、量化的成果，说明自己的贡献和影响。
3. 分析工作表现：对自己在工作中的表现进行客观分析，包括个人能力和技能的发展、工作方法和效率的改进、与团队协作的贡献等。识别自己的优点和不足，并思考如何进一步提升自己。
4. 自我评价和目标设定：基于对自己的分析，进行自我评价，并设定下一个阶段的职业目标。自我评价时应该诚实、客观，体现实际情况，并具体说明改进方向和计划。
5. 提供具体事例和证据：在自我总结评价中，尽量提供具体的事例和实际情况作为支持和证明。这样可以增加评价的可信度和说服力。
6. 结构清晰、语言简练：在写作过程中，要保持结构清晰，段落分明，语言简练明了。避免使用模糊的词汇和泛泛而谈的陈述，而要详细说明自己的工作情况和成果。
7. 反馈和建议：最后，通过自我总结评价，可以提供反馈和建议给上级或团队，以促进个人和团队的发展。
员工自我总结评价应包含以下内容：个人成就和职责履行情况、工作中遇到的困难及解决方案、个人提升和发展计划、团队合作能力和贡献、进一步改进工作的建议。
同时要客观真实，突出亮点和成果，并提供具体数据和案例作为支持。
