1. 指引和引导员工行为,为工作提供导向。
2. 减少内耗,提高效率。规章制度不完善或不严谨不成系统,规章制度经常互相打架,就会增大内耗。完善的规章制度同样会减少劳动纠纷的发生。
3. 信号。给员工提供一个信号就是公司是以制度管人、管事,不是个别领导意志。这很重要,个别领导主观偏好不影响企业制度和决策才是企业经营的高境界,也是企业领导的境界。
4. 象征。一个企业的规章制度完善象征着企业管理水平较高、管理规范,社会对它的评价也就很高。
1. 指引和引导员工行为,为工作提供导向。
2. 减少内耗,提高效率。规章制度不完善或不严谨不成系统,规章制度经常互相打架,就会增大内耗。完善的规章制度同样会减少劳动纠纷的发生。
3. 信号。给员工提供一个信号就是公司是以制度管人、管事,不是个别领导意志。这很重要,个别领导主观偏好不影响企业制度和决策才是企业经营的高境界,也是企业领导的境界。
4. 象征。一个企业的规章制度完善象征着企业管理水平较高、管理规范,社会对它的评价也就很高。