医生编制与合同工的区别主要有以下几点：
1. 编制的意义不同：编制是指医院在固定编制名额内录用的人员，具有稳定的工作岗位和职业发展前途。而合同工一般是指医院根据实际需求和经费情况，短期雇用的、无固定工作岗位的人员，合同期满后需要重新签订合同。
2. 工资待遇不同：一般来说，医生编制的工资待遇会更高一些，而合同工的工资待遇就相对较低一些，但是具体情况需要根据不同的医院来决定。
3. 社保福利不同：医生编制一般会享受医院提供的完整的社保福利等福利待遇，而合同工的福利待遇就会相应减少。
4. 稳定程度不同：医生编制具有相对的岗位稳定性和职业发展前途，而合同工的工作岗位和福利待遇等均不具备稳定性。
需要注意的是，不同医院的编制与合同工情况可能会存在差异，医生需要根据具体情况来选择适合自己的就业方式。
医生有编制会比合同工的待遇会好很多，编制的会享受五险一金，平时有节假日福利，除基本工资还有奖金，合同公，只有五险，有工资，但没奖金。
