其实是两个问题,1、员工的日常业务管理问题,客户资料应该定期汇总上报,经审核后存档。不应该只记在业务员头脑中。如果因为员工离职,什么资料都没有了,肯定是业务管理问题。2、离职的程序和制度设计问题,公司可以当然规定,交出客户资料后走人,而不是现在才想起。现在补救可能只有你自己思量了,如果真是他不可能再与公司发生关系,你也没有办法了。亡羊补牢吧。
其实是两个问题,1、员工的日常业务管理问题,客户资料应该定期汇总上报,经审核后存档。不应该只记在业务员头脑中。如果因为员工离职,什么资料都没有了,肯定是业务管理问题。2、离职的程序和制度设计问题,公司可以当然规定,交出客户资料后走人,而不是现在才想起。现在补救可能只有你自己思量了,如果真是他不可能再与公司发生关系,你也没有办法了。亡羊补牢吧。