过节员工福利可以发的东西有很多，可以根据公司的预算和员工的需求来选择。以下是一些可能的福利：
1. 实物福利：比如食品、饮料、生活用品等，可以让员工在节日期间享受一些便利。
2. 节日礼品：比如定制的节日礼品袋、有公司标志的节日礼品等，可以增强员工对公司的归属感和认同感。
3. 健康产品：比如健康食品、健身卡等，可以关心员工的身体健康，提高员工的生活质量。
4. 旅游券：可以让员工在节日期间或者平时有机会去旅游，放松身心，增强员工的凝聚力和归属感。
5. 购物券：可以让员工在公司的商场或者网店购物，增加员工的购物体验。
6. 家庭关爱福利：比如家庭医疗保险、儿童教育补贴等，可以关心员工的家庭生活，增加员工的归属感和忠诚度。
7. 文化娱乐活动：比如组织员工参加文艺演出、体育比赛等，可以增强员工的文化娱乐生活，增加员工之间的交流和团队合作。
在选择员工福利的时候，需要考虑员工的需求和公司的实际情况，同时也需要注重公平性和激励性。
过节员工福利可以选择发以下物品：
1. 现金：直接发放现金给员工，让他们自由支配，满足个人需求。
2. 实物福利：如生活用品、食品、电器等，员工可以用于日常生活。
3. 优惠券：发放购物券或消费券，让员工在特定场所购物或消费时享受优惠。
4. 服务福利：如提供健康体检、健身房会员卡、心理咨询等，关注员工的身心健康。
5. 知识福利：如提供在线课程、职业发展培训、学习资料等，帮助员工提升个人技能和知识水平。
6. 旅游福利：组织员工进行团队建设或旅游活动，增进团队凝聚力和员工的归属感。
7. 社交福利：如举办联欢会、年会、座谈会等，让员工之间有更多的交流机会，增强团队凝聚力。
8. 慈善捐赠：鼓励员工参与慈善捐赠，让员工感受到企业的社会责任感，同时也有助于提高企业的社会形象。
总之，过节员工福利应该多样化且实用，以满足不同员工的需求，增强员工的满意度和归属感。同时，应该结合企业的实际情况进行选择和安排，让福利真正发挥出作用。
