要选有同理心的人，这里的同理心，可不是同情心。有同理心的人，大局观念强，善于从全局上考虑问题，而且会经常进行换位思考，从来不拘泥成法、机械性的去完成任务。有同理心的人，都是情商很高的人，他不仅会出色的完成自己的任务，还善于把自己的脚放在别人的鞋里去考虑问题，能够站在管理者、工作对象或者合作伙伴的角度去思考事情。
特别是对于管理者，同理心帮助他们站在生产者和消费者之间做沟通的桥梁，站在竞争对手的角度思考共赢的问题，拒绝零和游戏，要做正合游戏，与竞争对手共同把蛋糕做大。因此这种人有很大的培养前途，真正能够理解“舍得”二字，会借力去实现自己的目标。
如果下属的能力很好，可以根据公司或者单位规定进行提拔，每一次岗位调整都会出现别的岗位空缺，所以作为领导可以举荐下属入职。
