难是相对的，跟很多因素有关。
首先个人所在单位的层级和平台不同，副处升正处的难易程度不同。比如厅级单位和处级单位，相比之下，厅级单位升正处就容易一些。其次个人努力奋斗的程度，业绩和口碑不同，升正处的难易程度也不同。比如积极上进的，群众公认的相比工作懒散的，口碑不佳的，就容易一些。
除国家机关外，企业副处升正处没有明确的时限，要看岗位编制变化，看领导的意图，看本人的能力表现。
大多数人认为只要努力工作就能升，其实不然，正职不变动你也动不了。领导认为你不是他的人，再努力也白搭，另外，不善于沟通，民主评议有可能过不了半数也不行。所以，自身努力、领导认可、群众基础、机遇都是影响升职的因素。
