IBM的薪酬制度有以下几个特点：
绩效导向：IBM的薪酬体系特别强调绩效导向，员工薪资的分配主要根据员工的工作绩效来决定。这确保了高绩效的员工能够得到适当的奖励和激励，同时也鼓励其他员工努力提高自己的工作表现。
市场驱动性：IBM的薪酬体系也注重市场驱动性，根据外部市场的竞争情况来确定薪酬水平。这样可以确保IBM的薪酬水平具有竞争力，以吸引和留住优秀的员工。
薪酬结构合理：IBM的薪酬结构非常合理，基本工资、绩效奖金和福利待遇等各个部分之间平衡协调。这不仅保证了员工的基本生活需求，也鼓励员工为提高工作效率和质量付出更多的努力。
重视管理者权力：IBM赋予管理者更大的权力，允许他们根据员工的个人工作绩效来决定不同的工资等级。这样可以更好地激励员工，同时也有利于公司的内部管理。
利益相关者回报：IBM也注重对利益相关者的回报，通过高绩效奖金等方式来激励员工为公司做出更多的贡献。同时，IBM也会对为公司做出特殊贡献的员工给予额外的奖励和福利。
裁员与福利改革：IBM在某些时期需要进行裁员来降低成本，但同时也会进行福利改革来确保被裁员的员工得到合理的补偿和安置。
总之，IBM的薪酬制度非常注重市场驱动性、绩效导向和管理者权力，旨在确保公司的薪酬水平具有竞争力，同时激励员工为公司做出更多的贡献。
1、具备完善的企业管理制度，包括完善的工作评价方案。
2、福利项目在薪酬总额中占比比很高。
3、终身就业承诺和不裁员政策。
