是指应届毕业生与学校、用人单位签订的明确毕业生就业去向的法律文书,一般被称为三方协议,毕业生必须妥善保管。三方协议并不是必须要签署的,如果学校强制要求毕业生签署三方协议的,毕业生可以向当地的教育机构投诉。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
是指应届毕业生与学校、用人单位签订的明确毕业生就业去向的法律文书,一般被称为三方协议,毕业生必须妥善保管。三方协议并不是必须要签署的,如果学校强制要求毕业生签署三方协议的,毕业生可以向当地的教育机构投诉。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。