谢谢你的邀请，我要分享的是我个人的案例，希望对您的选择有帮助。我是99年来的深圳，以青干班的身份进的一家电子工厂，一共进了23人，3天的培训结束了，负责分配岗位的人资主管说采取个人的意向，想学习做管理人员的站一队，想进工程部学技术的站二队，学生产管理只要脑子灵活，有管理风格的短期内可晋升，能快速涨薪，学技术的，基础知识很重要，短期不会有高的薪水，但有技术的到哪都有含金量。由于自己家境贫寒，最总选择了智造管理，这一做就是14年，虽然职位薪水发生了巨变，也付出许多收获也很多，但始终认为：管理很容易复制，一些大的企业根本不用你的管理经验，内部有成熟的流程机制，执行力强就行。在一次聚会，当年一起进来学技术的朋友，现在已是高级软件工程师，薪水已超我2倍，而且在业界很是紧缺的技术人才。足矣证明：技术人才比管理更有竞争力。
