程序不同、性质不同、时间长度不同，且借用和借调的人员工资均由原单位承担。
一、程序不同
1、借用一般是不走人事程序，并且不会在档案中保存记录。
2、借调是要走人事手续，在借调人员的档案中是有所体现。
二、性质不同
1、借用，是指特殊情况下，被借到别的单位临时工作一段时期。
2、借调比借用正式一些。
三、时间长度不同
1、借用一般是临时情况，一般是短期的。
2、借调是长期的。
借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行，部份人员会由不同部“借”到借调单位工作，直至事工完成，各借调员工会返回原单位工作。
人事借调较为正式，而人事借用就是临时帮忙性质。人事借调是一种人事安排，常见于政府及公营机构。被借调的人员会由原任机构或单位(原任单位)暂时"借"到其他机构或单位(借调单位)任职，以执行指定的工作。
