免职、撤职、降职、辞退和开除是用于解除员工工作关系的不同方式，它们之间的区别在于解除工作关系的理由、方式和后果不同。
1. 免职：是指依法对员工解除聘用关系的行为，通常是因为员工违反了公司规章制度，或因工作能力和表现不符合公司要求。较为温和的一种解除工作关系的方式。
2. 撤职：是指将员工原先担任的职务调整或取消的行为，通常是因为员工工作表现不佳或存在违规行为。撤职不等于解除聘用关系，仍然与公司保持雇佣关系。
3. 降职：是指以公司需要或个人因素为由，将员工从原来的职位调到低一级或更低级别的职位，通常也是因为员工工作表现不佳或存在违规行为。
4. 辞退：是指由员工主动提出离职申请，或因个人原因（如身体健康等）而不得不离职的行为。
5. 开除：是指因员工重大违纪或严重违反公司规定而被公司解除聘用合同的行为，通常是在严重情况下的最终处分方式。
总之，免职、撤职、降职、辞退和开除虽然都是解除员工工作关系的方式，但它们之间有着不同的理由和方式，对员工的工作前途和社会声誉都有着不同的影响和后果。
免职、撤职、降职、辞退和开除都是指员工与雇主之间的雇佣关系结束。它们之间的区别在于：
1. 免职是指员工因工作表现不佳或其他原因被解除职务，但仍然保在公司内部，可以被调动到其他职位。
2. 撤职是指员工被解除职务，但仍然留在公司内部，不再担任原来的职务，也不能被调动到其他职位。
3. 降职是指员工被调整到比原来职位低的职务，通常是因为工作表现不佳或公司需要进行组织调整。
4. 辞退是指员工被解雇，通常是因为违反了公司的规定或者工作表现不佳。
5. 开除是指员工被解雇，通常是因为严重违反公司的规定或者法律法规。
总之，这些术语都代表着雇佣关系的结束，但是它们之间的区别在于员工是否仍然留在公司内部，以及结束雇佣关系的原因和方式。
