加强企业员工的责任心就是：
一是加强教育培养员工的责任心。通过开展主人翁意识教育，培养员工视单位为家的理念，增强员工的责任意识。
二是建章立制规范员工的责任心。通过健全完善各项制度，以刚性的管理机制规范员工的责任心。
责任心是态度问题，所以员工只有从内在想去做事，责任心就会油然而生，这不是外在约束可以办到的。如果只是强行管束，就会上有政策，下有对策，还是处于满足上级的最低要求而应付的状态。
那么员工如何才会想去做事呢？
有两个维度，一是有兴趣，这个工作做起来好玩，这时候的任务就不是工作了，而是“游戏”。所以怎么做都不累，也同样会尽心尽力做好。二是价值。也许要做的事不那么好玩，但事情做成后有成就感，能收获相应的利益，员工也会化被动为主动，积极努力去做。
所以，员工责任心的建立，既不是喊口号能做到的，也不是严苛律例使然，而是真正挖掘到员工的内在需求，激发出来的。另外，责任心也不是一蹴而就的，管理者慢慢训练引导，让员工意识到责任心的重要性，塑造匠人精神的文化，整个团队的效能就会大大提升。
