人力资源管理师证书考试通常涉及以下内容：
1. 组织行为学：包括个体和组织行为、工作动机、领导和管理、决策和沟通等方面的知识。
2. 人力资源规划与招聘：包括劳动力分析、工作分析、招聘策略和方法、招聘流程等方面的知识。
3. 薪酬与福利：包括薪酬策略与体系、绩效考核、福利政策等方面的知识。
4. 培训与发展：包括培训需求分析、培训计划和设计、培训评估等方面的知识。
5. 劳动关系：包括劳动法律法规、劳动合同管理、员工关系处理、劳资纠纷处理等方面的知识。
6. 绩效管理与员工关系：包括绩效管理体系、绩效评估方法和工具、员工关系处理等方面的知识。
7. 人力资源信息系统与数据分析：包括人力资源信息系统的应用、数据收集与分析、人力资源决策支持等方面的知识。
8. 人力资源战略与组织变革：包括人力资源战略制定与实施、组织变革管理、变革管理等方面的知识。
以上是一般人力资源管理师证书考试涉及的主要内容，具体考试内容和要求可能会根据不同认证机构或考试机构的规定而有所不同。建议参加考试的人员详细了解所参加考试的相关考纲和考试大纲，并结合相关教材和培训材料进行备考。
理论知识等。
人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目,三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作,一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩,主要考察考生的职业道德基本知识等。
