处理方式视具体情况而定，有时需要耐心沟通，有时需要采取严格的惩罚措施喜欢挑事的员工有可能是个性偏执或是固执己见，需要耐心和其沟通，了解其想法和诉求，尝试解决问题，并且告诉其明确的工作标准和要求如果挑事员工的行为严重影响到团队合作或公司形象，就需要采取严格的惩罚措施，比如口头警告、正式书面记录等，甚至可能会面临处理或开除
如果可能的话，也可以考虑提供培训课程帮助他改正自己的行为
作为管理者，首先要积极面对问题，采取合适的疏导方式，将问题得以圆满解决
对于喜欢挑事的员工，我们需要对其进行仔细分析，找出问题根源，加以解决
有可能是员工个人性格导致，也有可能是工作中的某些问题导致
需与员工进行深入沟通，给员工一定的时间去反思自身的问题
在处理上，我们还需要注重方法的灵活性，不同的员工个性，需要采取不同的方式与其沟通
尽可能将其情绪疏导开来，让员工有意识地改进和自我完善，进而让团队获得更好的工作氛围和效率
