1、转正谈话谈些试用期总结。就是主要谈这段时间，你重点干了那几件事，干的怎么样，有何感受，今后怎么干做个总结。
2、把握面谈中的问题重点，下面举一些常常会被问到的问题。
比如：试用期有什么感受？
这其实是在问，你对自己工作怎么评价和心得体会，当然要讲一些正面积极的东西，认真了解公司和工作，学到哪些东西等。
比如：试用期有什么问题吗？
这个问题一方面是关心下属，遇到什么困难；另一方面，想了解你发现问题和解决问题的能力。你可以列举一下你碰到的问题，并且你如何解决的；对没能解决的，提出自己观点和建议，并请上司指正。
比如：试用期学到哪些东西？有什么业绩？
可以列举一两个案例说明自己的心得和业绩，最好是上司最关注的问题或自己干的最成功的案例。
比如：试用期前后有什么落差？
这是考察你在试用期前后对工作的态度，你可以展现你试用期前后对工作期望的对比，说明没有大的落差；就算有，你也要展现你对工作长期的规划和足够的耐心，除非你不想干了。
比如：你喜欢这份工作吗？你觉得你能胜任吗？
第一个问题考察你对工作的兴趣，答案是肯定，不然你就不会来了。第二个问题考察你的自信和问你工作能力，答案也是肯定，并说明你的能力，包括你学到的东西和优势，足以胜任工作；当然说明有需要改进的地方，说明的表述客观中肯。
